Secara simultan varabel bebas budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja karyawan koperasi serba usaha setya usaha sebasar 60,09% sedangkan sisanya sebasar. Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi pegawai baik langsung maupun. Sepanjang pengetahuan saya tidak terdapat karya atau pendapat yang ditulis. Surakarta, 2005 mengetahui pembimbing i pembimbing ii dr. Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja jasa. Motivasi dan lingkungan kerja merupakan faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Kondisi fisik perusahaan yang belum tertata rapih serta ruang kerja yang masih belum kondusif dinilai sebagai faktor penghambat dalam meningkatkan kinerja. Lingkungan kerja adalah faktorfaktor diluar manusia baik fisik mau pun non fisik dalam sesuatu organisasi. Serta variabel stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan di tolak. Dan secara koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi perubahan variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh perubahan variabel bebas kompensasi dan. Dengan demikian, pembentukan lingkungan kerja yang mendukung prestasi kerja akan.
Konsentrasi optimal memerlukan suplai oksigen yang cukup. Apabila tingkat semangat kerja pegawai tinggi, maka tujuan organisasi dapat dicapai secara efektif dari efisien. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan untuk dapat bekerja optimal. Setiap individu mempunyai kemampuan untuk menyesuaikan diri terhadap lingkungan pola prilaku tertentu untuk menanggulangi masalah lingkungan. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa ada pengaruh secara parsial dan simultan dari budaya organissi dan lingkungan. Penyedia layanan online tesis skripsi manajemen sumber daya manusia, tesis manajemen pemasaran, tesis manajemen pendidikan, tesis manajemen keuangan, tesis manajemen akuntansi, skripsi manajemen sumber. Kesehatan kerja merupakan suatu kondisi yang bebas dari gangguan secara fisik dan psikis yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Lingkungan kerja dalam suatu organisasi sangat penting untuk diperhatikan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal issn pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Walaupun lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh secara langsung dalam perusahaan tersebut, namun lingkungan kerja non fisik ini mempunyai pengaruh langsung kepada karyawan yang bekerja. Pelayanan ini diberikan kepada tenaga kerja yang sehat dengan tujuan untuk meningkatkan kegairahan kerja, mempertinggi efisiensi dan daya produktivitas tenaga kerja. Dan ketiga hubungan tersebut setelah dikonsultasikan pada nilai tabel product moment adalah signifikan.
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di tolak. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja. Sedangkan antara variabel kepemimpinan dengan lingkungan kerja terdapat korelasi sebesar 0,4980. Jika karyawan menyenangi lingkungan kerja di mana dia bekerja, maka karyawan tersebut akan betah di tempat kerjanya dan menggunakan waktu kerja secara efektif. Pihak manajemen perusahaan juga hendaknya mampu mendorong inisiatif dan kreatifitas.
Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Yang bertanda tangan dibawah ini saya, ayu widianingrum, menyatakan bahwa skripsi dengan judul. Lingkungan kerja baik fisik maupun non fisik dinilai dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan hal ini didukung serta diperkuat dengan adanya beberapa. O jenis lingkungan kerja yang diinginkan setiap karyawan dalam perusahaan untuk meningkatkan produktivitas. A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan perusahan guna menjalankan dan menyelesaikan pekerjaan, sehingga berpengaruh terhadap produktivitas. Pdf analisis analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat dengan uji chi square dan ttest untuk pasangan sampel. Faktor lingkungan kerja yang digunakan meliputi kebersihan.
Dengan demikian, sebenarnya kondisi kerja termasuk salah satu unsur lingkungan kerja. Maka dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja fisik bagian produksi pada perusahaan sohun surya jaya adalah cukup baik, karena sebagian besar karyawan menyatakan cukup baik dan baik. Pengaruh perilaku pemimpin, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Peningkatan produktivitas menggunakan pendekatan system yang berfokus pada perbaikan terus. Untuk menyelesaikan permasalahan krisis kepercayaan dan tuntutan reformasi masyarakat sekarang ini, maka aparatur pemerintah harus mempunyai semangat kerja yang tinggi di dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, sehingga tercapai suatu pemerintahan yang berwibawa dan bersaih dari korupsi, kolusi dan nepotisme kkn. Berikut ini tesis lingkungan lengkap, silahkan bagi sahabat enting ganesha yang sedang sibuk mengerjakan dan mencari ide tesis lingkungan terbaru, siapa tahu tesis lingkungan hardcopy tesis lingkungan yang ada di kami ini dapat menjadi bahan referensi. Lingkungan kerja dapat diartikan sebagai lingkungan di mana pegawai melakukan pekerjaannya seharihari dalam nogra, 12. Hal ini sejalan dengan apa yang dijelaskan oleh sutrisno 2016. Etos kerja istilah ethos diartikan sebagai watak atau semangat fundamental budaya, berbagai ungkapan yang menunjukkan kepercayaan. Selain lingkungan kerja hal yang perlu diperhatikan dari sebuah perusahaan juga adalah budaya organisasi, di mana budaya organisasi merupakan suatu kekuatan sosial yang. Pdf kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis karyawan. Analiss pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja karyawan koperasi serba usaha setya usaha sebasar 60,09% sedangkan sisanya sebasar 39.
Miliki kumpulan tesis manajemen lengkap sekarang juga. Kumpulan contoh tesis kepemimpinan contoh tesis 2017. Pdf pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi. Walaupun lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh secara langsung dalam perusahaan tersebut, namun lingkungan kerja non fisik ini mempunyai pengaruh.
Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Gaji yang besar, tersedianya alat transfomasi tidak akan. Kondisi kerja dipengaruhi oleh beberapa hal, antara lain beban kerja, suhu lingkungan kerja, dan lama pekerjaan tersebut dilakukan. Melalui jurnal tersebut, anda bisa memahami beragam hal, seperti. Kinerja pegawai pada badan perencanaan pembangunan daerah provinsi. Pencapaian visi dan misi sekolah tidak dapat secara efektif bilamana tidak didukung oleh lingkungan kerja yang menyenangkan. Adapun teknik pengumpulan datanya digunakan melalui kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif korelasional. Total produksi indocement mencapai 15,4 juta ton semen di 2011, atau 82,7% dari total kapasitas produksi terpasang. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Segala macam aspek yang berkaitan dengan sumberdaya manusia pada akhirnya turut mempengaruhi output perusahaan yang bersangkutan. Kinerja pegawai studi kasus pada pusat pendidikan dan. Karena ruang kerja dapat mempengaruhi pekerja, terutama lingkungan kerja. Risiko kesehatan dapat terjadi karena adanya faktorfaktor dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang ditentukan dan lingkungan yang menimbulkan stress atau gangguan fisik. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan peranan yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan di dalam suatu perusahaan. Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktifitas kerja karyawan pada perusahaan sohun surya jaya di tulungagung 12 perpustakaan online.
Dari uraian dan penjelasan di atas, maka dapat ditarik hipotesis sebagai berikut. Lingkungan kerja dan alat kerja dalam lingkungan, manusia membangun lingkungan kerja yang nyaman dan menggunakan alat teknologi agar ia bekerja efektif, efisien dan produktif. Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini benarbenar karya saya sendiri. Merupakan hal atau sesuatu yang ada di sekitar pekerja yang hanya dapat dirasakan secara psikologis tidak dengan indera dan. Lingkungan kerja non fisik dalam suatu perusahaan sangat penting untuk diperhatikan oleh pimpinan perusahaan. Sedang cari judul tesis manajemen sdm tentang kinerja, ini nih ada di bawah ini. Dalam kehidupan organisasi ataupun perusahaan, kepemimpinan memegang peranan penting didalam usaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Persetujuan tesis penelitian dengan judul pengaruh tingkat pendidikan, sarana prasarana, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di sma negeri i karangdowo telah disetujui oleh pembimbing untuk diujikan pada. Motivasi adalah daya pendorong yang mengakibatkan seseorang untuk melakukan sesuatu tindakan untuk mencapai tujuan. Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap. Demikian artikel yang berisikan lingkungan kerja beserta pengaruh lingkungan kerja terhadap seemangat kerja yang disajikan oleh idtesis. Peneliti memilih motivasi dan lingkungan kerja sebagai faktorfaktor yang diteliti pada penelitian ini. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan jurnal doc. Tesis dengan judul pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah salah satu syarat untuk memperoleh.
Dalam pra survei yang dilakukan penulis terhadap 15. Jurnal issn pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Skripsi dengan judul pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap. Studi pada dinas perindustrian dan perdagangan kota semarang. Dalam pra survei yang dilakukan penulis terhadap 15 orang pns di kecamatan mijen kota semarang, diketahui adanya gap riset berkaitan dengan motivasi kerja, disiplin kerja, kemampuan kerja, dan. X1 perilaku pemimpin, x2 motivasi kerja, x3 lingkungan kerja y prestasi kerja karyawan 17. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi disiplin kerja. Sedarmayanti 2001 menyatakan bahwa secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yakni. Hal ini disebabkan karena motivasi dan lingkungan kerja.
Tesis pengaruh tingkat pendidikan, sarana prasarana dan. Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kinerja karyawan, serta menjelaskan pengaruh variabel. Data dianalisis dengan analisis regresi sederhana dengan bantuan perangkat lunak spss 16. Antara variabel lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai terdapat korelasi sebesar 0,6290. Jan 04, 2017 sedarmayanti 2001 menyatakan bahwa secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yakni.
Pemeliharaan dan peningkatan kondisi lingkungan kerja yang sehat. Analisis analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Menurut sedarmayanti 2001 lingkungan kerja adalah faktorfaktor di luar manusia baik fisik maupun non fisik dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel. Menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara intensitas kebisingan di lingkungan kerja dengan peningkatan tekanan darah sistolik p 0,000. Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada production plant pt indocement tunggal prakarsa tbk citeureup. Indikator lingkungan kerja karyawan skripsi dan tesis. Indocement akan mengeksplorasi kapasitas produksi baru. Dalam dunia kerja, lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Gaji yang besar, tersedianya alat transfomasi tidak akan berarti apabila guru tidak dapat bekerja dengan nyaman. Begitu juga perusahaan cv sunteak alliance tanpa adanya karyawan yang membantu dalam setiap kegiatan perusahaan maka perusahaan tersebut tidak akan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dimana terdapat dua variabel yaitu kompensasi dan lingkungan kerja sebagai. Faktor fisik ini mencakup peralatan kerja, suhu di tempat kerja, kesesakan dan kepadatan, kebisingan, luas ruang kerja.
1052 417 999 1290 1147 454 535 1663 1009 750 165 1284 840 1013 1618 416 653 1494 1656 228 862 785 1296 518 913 1285 813 650 1060 735 1079 752 1549 1373 121 1211 275 760 830 417 135 1223 379